人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能力.新经济增长理论和西方发达国家发展的实践告诉我们,知识经济时代的到来,使得人力资源在经济增长和企业发展中发挥的作用愈来愈大,成为创造财富和价值的最主要资源.知识经济时代人力资源管理已经成为企业管理的核心.如何认识人力资源管理,必然要与知识经济联系;如何推动中国企业人力资源管理,必然要在充分认识传统工业经济和知识经济基础上,结合中国国情,在借鉴国外先进企业人力资源管理的基础上,在理论和实践两个层面上提出合理的措施和办法;面对知识经济的挑战,塘沽区人力资源开发管理,应该大力加强人力资本投资,提高人力资本投资回报率和市场化水平,实现人才的迅速聚集.全文首先对人力资源和知识经济的关系作了理性描述;第二部分对人力资源管理的内容和特点,在阐述人力资源管理与当代企业管理关系的基础上,强调了人力资源管理的重要意义;第三部分用比较研究的方法,对以美国为代表的发达国家人力资源管理做了启示性论述;第四部分对中国人力资源管理现状提出了改进措施;第五部分着重分析了塘沽区人力资源管理的现状,对加大塘沽区人力资源开发,提出了提高人力资本投资回报率和市场化水平等对策措施.