企业治理的重点之一就是高管激励,其主要内容是通过给高管提供一些报酬,来留住优秀的高级管理者并促使他们能够充分发挥才能。若企业可以让高管获得合适的激励包括薪酬激励与股权激励,这不仅会让高管更加积极地参与日常经营活动中,同时也会为公司未来的发展而努力。然而,当今现有的大部分研究都仅仅是关于高管激励以及企业绩效之间的简单探索,对于其两者间的具体作用路径并没有深入地进行研究。与此同时,我国经济发展动力由投资驱动转变为创新驱动,面临的是更多更大的风险,要想让企业绩效持续稳定的增长必然需要把握创新发展和风险应对之间的平衡。因而走在我国创新前沿的上市公司更应该加强对于风险的控制,尤其是对经营风险的管理。所以,本文引入经营风险这一中介变量,深入研究高管激励、经营风险和企业绩效三者之间的关系,具有较高的研究价值。对于高管激励、经营风险和企业绩效之间作用的分析,不仅能够更好地加深高管激励制度带来的激励影响,还能促使企业不断完备该制度使得高管具备更加深厚的经营风险管理意识,同时还可以给企业制定科学可行的绩效考核制度提供参考和建议。因此,本文的研究一定程度上弥补了当前相关研究的不足之处,希望可以给我国上市企业的管理和未来发展提供一些帮助。本文在结合委托代理理论和激励理论等理论的基础上,参考了大量与高管激励、经营风险和企业绩效有关的研究文献后提出相关的假设。基于此,研究选用了中国沪深A股上市公司2014年-2019年公布的财报数据来实证检验,还分析了国有企业与非国有企业之间影响的差异,再根据得到的实证结果提出了一些相关的实质性建议。本文的研究结论主要有:在中国的上市企业中,（1）高管激励和企业绩效之间存在显著的正相关关系,高管激励能够提升企业的绩效;（2）高管激励和经营风险之间有着显著的负相关关系,高管激励可以大大地减小企业的经营风险;（3）经营风险在高管激励和企业绩效两者间发挥中介作用;（4）国有企业进行高管激励对企业绩效的影响效果比在非国有企业进行高管激励的影响效果更弱。因此,企业在完善高管激励制度的同时需要考虑经营风险的影响因素,培养增强管理者的风险控制意识,定制更加科学可行的风险应对措施,减少面对风险时遭受的损失,促使企业绩效不断稳定增长。