人的一生中会面对很多的决策,在这些纷繁复杂的决策中,职业决策因为其对人生极其重要的影响,而日益为人们所重视。在很长的一段时间内,很多职业决策的研究者都认为职业决策是一个非常理性的过程,但是在现代却备受争议。人们普遍认为很多因素均会影响职业决策过程,人格便是这众多因素的一种。而主动性人格是最具有预测力的人格特质,在过去的研究中发现它会正向地影响职业发展,但是却很少有关于它与职业决策过程的研究。因此,这方面的研究是必要且具有开创性的。本论文的结构主要分为三大块,首先总结了关于职业决策和主动性人格的定义、理论与相关研究,综合以往的研究发现,绝大多数的研究者认为职业决策过程是相对理性的多阶段的过程。主动性人格的相关研究发现它与职业发展、职业生涯成功等很多职业相关方面有显著相关。第二部分为实证研究,以大学生为研究对象,对于主动性人格及时间限制对职业决策过程的影响进行了探索。研究结果表明：(1)职业决策过程是一个相对理性的多阶段过程,时间限制对职业决策线索的平均点击次数、平均加工时间以及决策过程变量产生了显著的影响。(2)主动性人格对平均决策时间的产生了显著地影响。在最后本论文总结了并讨论了整个实验研究的意义与不足,并且对未来有待研究的方向提出了建议。