在“十三五”规划的时代背景下,云南监狱也迈入了转型发展跨越发展的关键时期。监狱在押犯结构、监管环境、监管制度等方面均发生了很大变化,这就给监狱工作带来了前所未有的挑战。一支信念坚定、执法为民的正规化、专业化、职业化的监狱警察队伍便是化挑战为机遇,变压力为动力的重要组织保证。由于监狱工作的特殊性与封闭性,云南省大多数监狱的警察队伍管理仍以简单人事管理为主,层级较多,缺乏科学系统的管理体制,长期以往使这支队伍士气下降,效能降低,成为监狱进一步发展的阻力。因此,如何有效配置警察人力资源,将监狱的发展目标与警察个人成长需要有机结合起来,形成一个高效和谐、持续发展的警察人力资源管理体系,是新时代赋予监狱警察队伍建设的新要求和新使命。本文结合新时期对监狱警察队伍建设的这一新要求,以云南省S监狱为例,采用实地调研、问卷调查、系统分析等研究方法,按照“认识问题—发现问题—分析问题—解决问题”的研究思路,结合S监狱警察队伍管理现状,深入分析存在的问题和原因,引入公共部门人力资源管理的相关理论,对症下药,从警察队伍分类化管理、激励机制、绩效考核、教育培训机制等方面入手,提出可行性的优化措施,切实优化配置警察人力资源,使其发挥最大效用服务于监狱工作;同时进一步加强S监狱警察队伍正规化、专业化、职业化建设,提升其警察执法水平,全面推动S监狱转型发展跨越发展。