如何管理高校人力资源是提高高等教育质量的关键所在,开发、投资和评估高校人力资源是提升高校组织绩效,增强高校核心竞争力的重要途径。现代人力资源管理的趋势呈现出数量化、系统化和科学化的发展,因此,高校不仅要核算人力资源的投资成本,还要预测投资活动带来的效益。本文试图将人力资源会计应用到高校管理中。分析人力资源会计在国内外的研究现状及运用情况,根据人力资源会计在高校管理中的可行性性分析,提出高校实施人力资源会计具有理论和现实意义。本文借鉴了当前人力资源会计研究的最新成果,分析高校实施人力资源会计的理论基础,并且作了四个基本假设。对现有的计量方法进行了比较,分析了高校人力资源成本会计的核算范围和构成因素,在此基础上设置了高校人力资源成本会计的账户,并且进行账务处理,编制改进后的报表。最后,从收益的角度上分析高校人力资源价值会计模式,研究货币性计量的条件和基于随机报偿价值法下的高校人力资源价值会计,分析高校应用人力资源会计存在的困难并提出相应的管理对策。