随着我国经济的飞速发展,人力资源的价值得到非常多的关注,减少员工越轨行为,提高员工的工作效率,成为研究的热门话题。组织伦理气氛是组织行为学研究领域关于组织情境层面的新兴话题,通过营造良好的组织伦理气氛来减少员工越轨行为,引起了许多企业管理者的兴趣。因此,研究组织伦理气氛和员工越轨行为具有重要的理论和现实意义。将道德推脱作为中介变量引入组织伦理气氛与员工越轨行为的研究体系,而将离职倾向作为调节因子引入,为我们从组织文化、气氛的方向研究员工越轨行为的发生提供了一个全新的角度,并且丰富了对此的认知途径。此外,这项研究还将有助于管理者从影响机制的认知上对员工道德推脱和员工越轨行为进行新的理解,同时,减少员工的离职倾向,引导员工做符合组织的规范和价值观的行为,可以起到减少员工的越轨行为的效果。本研究通过对350名员工进行问卷调查,运用SPSS 17.0、AMOS 17.0标准化统计软件进行深入的数据处理,探讨了员工越轨行为、组织伦理气氛、道德推脱和离职倾向之间的相互关系,经统计分析探究发现：(1)员工越轨行为和道德推脱水平存在显著的性别和学历差异,员工离职倾向存在显著工作年限上的差异；(2)积极性的组织伦理氛围(制度型、集体型、关怀型)与道德推脱、员工越轨行为负相关,消极性的组织伦理氛围(利润型、自利型)与道德推脱员工越轨行为正相关；道德推脱与员工越轨行为显著正相关；离职倾向与员工越轨行为正相关；(3)道德推脱在组织伦理气氛与员工越轨行为间起到了中介作用；(4)离职倾向在道德推脱与员工越轨行为间起到了调节作用；