组织伦理气氛相关论文
知识员工的管理问题是21世纪最重要的管理挑战之一，知识员工的工作行为研究是知识员工管理研究的主要视角。过往对知识员工的管理研......
道德推脱是个体产生的一系列特定认知倾向，可将个体的不道德行为合理化并阻止自我谴责的过程，使个体脱离自身的道德标准而做出不道德......
组织伦理气氛是使员工了解组织的共同价值观与目标,是组织内部成员对于什么是符合伦理的行为的共同体验和认知。(Trevino,1986;Vic......
在组织行为学和管理心理学研究领域内，相对于积极的角色外行为而言，消极的角色外行为是近十多年来才逐渐受到学者重视的研究方向。而......
组织伦理气氛自20世纪80年代提出以来日益受到管理学家和心理学家的重视,逐渐成为商业伦理领域的研究热点。组织伦理气氛的塑造不......
本研究在文献法的基础上,运用问卷翻译、深度访谈、小组座谈、问卷分析等方法编制了《中国企业组织伦理气氛调查问卷》,并探讨了中......
在日常生活中，人们内在地遵循着一套价值观系统，这些价值观会引导他们的行为。而对于一个员工而言，他们也会在组织中遵循一套关于工作......
[目的]了解我国临床护理人员组织伦理气氛及职业倦怠现状,并探讨组织伦理气氛对职业倦怠的影响。[方法]采用护士组织伦理气氛认知......
农民工稳定就业是中国“以人为核心”新型城镇化的应有之义,也是农民工获取市民化经济基础的重要前提,备受中央关于”三农“工作的......
相比非家族企业，家族企业中家族影响的力量不可忽视。本文基于家族影响的视角，探讨家族阻力这个因素，具体分析了家族企业中的家族和谐......
本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略,采用跨层次分析的方法对27家企业的426名员工进行了实证......
在全球范围内，卫生系统正面临着人力资源和患者安全、质量的双重约束与挑战[1]。随着医疗改革的不断深入，患者维权意识的不断增强，医......
通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激......
组织伦理气氛（organizational ethic climate）是组织成员对于什么是符合伦理的行为，如何解决伦理困境或问题的共同体验和认知。通过文......
在现代化的进程中,生产方式向机械化转变,分工日趋专业化,导致员工之间交流减少,与工作与同事之间的疏离感增加,工作动力减弱,工作......
在组织过度追求商业利益过程中,道德缺失所引起的企业衰落、倒闭甚至社会信任危机时常出现,因此近些年道德这个古老的概念重新进入......
目的了解ICU护士伦理气氛认知和身体约束行为的现状,并分析两者间的相关性。方法采用一般资料调查表、护士伦理气氛认知量表与身体......
目的探讨手术室护士心理集体主义对道德推脱倾向的影响以及不同组织伦理气氛在二者间的中介作用。方法采取便利抽样的方法选取杭州......
<正>本研究采用了访谈法、问卷调查法等探讨了在中国文化背景下,组织伦理气氛的内部结构要素,建构了中国组织伦理气氛量表。并采用......
在国外组织行为学和人力资源管理研究领域内,相对于积极的角色外行为而言,消极的角色外行为是一个近十多年来才开始逐渐受到学者们......
道德推脱是个体产生的一系列特定认知倾向,可将个体的不道德行为合理化并阻止自我谴责的过程,使个体脱离自身的道德标准而做出不道......
信息伦理行为涉及一切信息使用的对与错。目前关于信息伦理行为的研究多为理论探讨。在已有研究基础之上提出组织伦理气氛与信息伦......
通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判......
伦理型领导能否提高企业的社会责任?研究采用问卷调查法,以浙江移动、上海中兴通讯、盛大游戏、浙江烟草等多家企业的207名基层和......
采用问卷调查法,探讨运动员的自我意识情绪与越轨行为之关系,分析组织伦理气氛对这一关系的调节作用。结果表明:运动员的自我意识......
社会上的各种丑闻激发了学者的研究兴趣，为什么人们会做出不道德的行为？Bandura从社会认知理论的角度提出了道德推脱的概念，为解释个......
对组织伦理气氛的研究是近年来管理心理学领域的一个热点,但是关于组织领导者个人的道德发展水平对组织伦理气氛的影响研究仍是一......
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境......
随着商业竞争的日益激烈,企业面临越来越沉重的生存压力,员工的工作压力也随之增加,各种反生产行为(暴力、攻击、欺负行为)开始频......
企业伦理是企业的客观要求，也是企业的主观选择。我国企业的发展过程，也是企业不断追求伦理进步的过程。目前，我国企业伦理研究更多地......
随着现代经济的高速发展,企业在提倡效率与利益的同时,往往忽略了员工道德和组织气氛的作用,于是越来越多的反生产行为出现。从震......
随着我国经济的飞速发展,人力资源的价值得到非常多的关注,减少员工越轨行为,提高员工的工作效率,成为研究的热门话题。组织伦理气......
通过查阅国内外文献,从概念、类型、评估工具以及国内外研究现状出发,对护士组织伦理气氛的研究进行概述。研究发现,国内有关护士......
组织伦理气氛(organizationalethicclimate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组......
在市场经济效率机制下,审计人员道德行为越来越受到学者们的重视。已有关于审计人员道德行为影响因素的研究主要集中于个体特质和......
近年来,随着企业面临的环境日趋复杂,企业之间的竞争越来越激烈,组织与员工往往面临全新的伦理问题和困境。解决伦理问题和困境的......
本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CW......
目的了解护士伦理气氛认知和服务行为的现状并分析两者的相关性。方法采用伦理气氛认知量表与护士服务行为量表对598名临床护士进......
企业社会责任一直是企业界和学术界关注的焦点,然而关于企业社会责任与员工行为相关的研究相对较少。与此同时,企业间竞争日益加剧......
在全球化经济快速发展的过程中,创业活动变得越来越重要。2015年李克强总理在政府工作报告中指出要把“大众创业、万众创新”打造......
