蒙古人自古经营游牧经济,在广袤的草原上放养牲畜,各部落一直未形成比较先进的、统一的商业价值观或企业价值观。改革开放以来,随着内蒙古地区非公有制经济的快速发展,蒙古族企业也随之获得发展,在各行各业当中逐渐涌现出了一批蒙古族创业者,他们用自己的聪明才智和辛勤劳作经营企业,逐渐形成了蒙古族企业的独有风格,因此这可视为揭开了蒙古族市场经济发展的历史新篇章。蒙古族企业同其他民族企业一样,接受经济全球化大背景的磨练和洗礼,在现代化转型中也经历了价值观的嬗变。因此,关注蒙古族企业家和企业良性发展并对渗透其中的企业价值观进行详细系统的研究是非常有必要的。本文对蒙古族企业文化建设中核心价值观塑造的现状进行了调查分析,除了总结已取得的成绩,揭示其中存在的问题所在之外,还试图以现代企业文化管理理论知识对其作出归因解析,并给出较合理有效的对策性建议。本文包括绪论和正文四个部分。在绪论部分,笔者主要介绍了本文的研究背景、意义、研究目标及研究方法,并梳理了相关文献并对此加以评析。第一部分：蒙古族企业发展的概况。本部分内容从历史纵向发展变迁角度罗列了历史上较具规模的蒙古族企业,并以横向比较的方法与其他民族或群体企业就企业发展特点和企业价值观进行了对比分析。此外,笔者在前人研究结论的基础上对几个容易混淆的概念进行了甄别,根据国内外相关范畴的界定对“蒙古族企业”进行了比较明确的概念厘定。第二部分：蒙古族企业价值观及其形成机制。首先介绍了企业文化、核心价值观等相关概念,并以笔者问卷调查、访谈调查的统计结果为依据,并结合第二手材料阐述了蒙古族企业价值观的核心内容和特点,试图从草原文化、蒙古族文化和独特价值观以及社会转型的大背景等三方面对蒙古族企业文化中核心价值观的形成机制和原因进行考察和解析。第三部分：蒙古族企业现代化转型中价值观塑造的现状分析。本部分先对蒙古族企业在我国现代化转型的大背景下企业价值观塑造的必要性展开了探索。在重点分析目前在企业文化建设方面成效比较明显的4家蒙古族企业进行解剖的的基础上,探讨了蒙古族企业现代转型中企业价值观塑造中存在的若干主要问题。笔者认为蒙古族企业价值观塑造比较突出问题有以下六点：第一,内容雷同、空洞无物；第二,企业价值观体系构建不完善；第三,价值观确立缺乏周密的论证；第四,企业价值观宣传推广成效不足；第五,价值观确立与落实缺乏制度保障；第六,缺乏民族特性。同时,本文对以上出现问题进行了归因分析,笔者认为其主要成因有五点：第一,我国企业价值观建设整体水平不高,客观上制约了蒙古族企业价值观的塑造；第二,内蒙古地处边陲地区,对蒙古族企业价值观及其建构认识不足；第三,蒙古族企业内部管理层普遍缺乏现代管理知识,影响了企业价值观塑造；第四,蒙古族企业发展历史短,在企业价值观建设上缺乏历史积淀与传承；第五,民族文化的差异,也影响了蒙古族企业价值观的宣传与推广。第四部分：现代化转型中蒙古族企业价值观塑造的基本策略。本部分为本文的重点部分。在探究蒙古族企业价值观塑造基本目标和原则的基础上,笔者认为,蒙古族企业价值观的塑造既要遵循现代市场企业文化建设和价值观构建原则,同时还要基于本民族文化的特性,塑造富有民族特性和独特个性的企业文化,蒙古族企业价值观塑造的基本原则可归纳为五点：第一,立足传统,彰显特色的原则；第二,借鉴与吸收的原则；第三,追求利润与社会价值目标统一的原则；第四,区别对待,分类指导的原则；第五,广泛渗透,凝聚共识的原则等。本文在探究归纳蒙古族企业价值观构建基本原则的基础上,试图探析了蒙古族企业价值观塑造基本途径和方法等策略选择。本文认为,蒙古族企业价值观的构建需经三个途径可完成,即第一,领导率先垂范,发挥引领作用；第二,完善规章制度,履行保障职能；第三,优化运行机制,实现综合效能等。本文提出蒙古族企业价值观塑造的基本方法有五种：第一,头脑风暴法,建构企业价值观体系；第二,现代传播方法,推介企业价值观；第三,企业诊断方法,优化企业价值观结构；第四,榜样示范方法,提高企业价值观示范效应；第五,环境熏陶方法,形成企业价值观塑造的良好氛围等。蒙古族企业价值观塑造的最终目标是实现蒙古族企业的现代化转型,提升企业现代管理水平、实现利润最大化及取得企业可持续发展,笔者认为,蒙古族企业实现现代化的具体目标可罗列为以下四点：第一,立足现实,建构优质企业价值观；第二,与时俱进,调整优化企业价值观；第三,上下互动,培育造就共同价值观；第四,宣传推广,对外扩张企业价值观等。