近年来,越来越多的管理者认识到一个企业不仅要为股东创造价值,还应该承担其对社会的责任,积极提升企业的社会价值,只有做到社会价值最大化才能从长远战略目标的角度实现帮助企业做到可持续发展。也有很多学者在关注企业履行社会责任对公司业绩、公司治理效率、审计收费分别具有怎样的影响,虽然相关研究已初具规模,但得到的结论分歧较大,始终没有形成统一的理论。同时,最近有关讨论女性领导力,执行力和管理能力的话题层出不穷,这种现象一方面说明女性在现代商业社会承担着越来越重要的责任,另一方面也体现了大众对女性高管领导力的质疑和对女性工作能力的歧视。本文从女性高管的角度出发,研究女性高管性别比例对企业社会责任和审计收费分别具有怎样的影响,同时将“是否存在女性高管”作为调节变量,研究其对企业社会责任和审计收费的关系的调节作用。本文主要采用文献研究法和统计分析法。首先,本文查阅了众多研究学者关于企业社会责任对审计收费的影响以及女性高管对企业社会责任和审计收费的影响的研究文献。通过归纳文献,发现企业社会责任对审计收费的影响的结论有很大分歧,有些人认为企业社会责任带来正向影响,有些人则认为其对审计收费具有负向影响;而关于女性高管、高管性别方面的研究,则集中于对公司价值、企业绩效、研发情况和避税情况的影响,也有部分学者研究了其对企业社会责任的影响,但依旧结论不一。其次,本文的假设是来源于对以往学者提出的理论进行分析而提出的,同时参考其他学者的研究模型,选取样本变量,收集了沪深市2016-2020年5年的上市公司的相关数据,通过描述性统计、相关性分析和多元回归分析验证本文假设,最终得到结论:（1）女性高管比例提升有助于企业社会责任的履行情况（2）良好的企业社会责任可以降低企业所面临的审计收费。（3）相比于没有女性高管的企业,存在女性高管的企业,社会责任表现与审计收费之间的负相关关系更为显著。但女性高管比例与审计收费之间的关系并不显著。最后,本文为公司改善治理结构、事务所设计收费原则、政府部门的监管提出了一些意见。