公务员绩效考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，是加强公务员队伍管理的重要手段，具有监督、管理、激励、评价的功能。科学合理的公务员绩效考核，能提高公务员队伍的整体素质、优化公务员队伍结构，改进公务员管理工作，提高我国政府行政效率。随着经济体制改革和行政体制改革的不断深入，我国公务员考核制度的弊端也日益暴露出来。如何改革与完善现行的公务员绩效考核制度，避免绩效考核流于形式，真正发挥其激励功能，颇值得探讨研究。本文首先通过概述公务员绩效考核制度，澄清了公务员绩效考核制度的基本内涵，并明确了支撑公务员绩效运行的基础理论；其次，通过对张家界市公务员绩效考核的基本现状进行分析，指出现阶段存在“考核主体、考核方法、考核指标以及考核程序”等方面的诸种问题，并通过系统的、辩证的分析方法，得出了影响制度运行的各方面的因素。最后针对张家界市公务员绩效考核中的主要问题，借鉴国内外发达国家和地区的先进经验，从“制度及法律建设、考核主体建设、创新内容和方法、健全奖惩机制以及政治文化环境改善”等五个方面提出了完善张家界市公务员绩效考核的对策建议。