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公务员绩效考核作为公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的一项基础性工作,是加强公务员队伍管理的重要手段,具有监督、管理、激励、评价的功能。科学合理的公务员绩效考核,能提高公务员队伍的整体素质、优化公务员队伍结构,改进公务员管理工作,提高我国政府行政效率。随着经济体制改革和行政体制改革的不断深入,我国公务员考核制度的弊端也日益暴露出来。如何改革与完善现行的公务员绩效考核制度,避免绩效考核流于形式,真正发挥其激励功能,颇值得探讨研究。本文首先通过概述公务员绩效考核制度,澄清了公务员绩效考核制度的基本内涵,并明确了支撑公务员绩效运行的基础理论;其次,通过对张家界市公务员绩效考核的基本现状进行分析,指出现阶段存在“考核主体、考核方法、考核指标以及考核程序”等方面的诸种问题,并通过系统的、辩证的分析方法,得出了影响制度运行的各方面的因素。最后针对张家界市公务员绩效考核中的主要问题,借鉴国内外发达国家和地区的先进经验,从“制度及法律建设、考核主体建设、创新内容和方法、健全奖惩机制以及政治文化环境改善”等五个方面提出了完善张家界市公务员绩效考核的对策建议。