近年来,高职教育呈现突飞猛进的态势,人事制度改革也不断引向深入,高职院校的人事管理工作各项任务量不断加大,由于人事管理的内涵波及面广,甚至影响到学校日常工作的方方面面,高职院校不但要负责教职工的档案信息管理,还会对教职工的工资调级、福利待遇、绩效考核甚至教师聘任等进行统一管理,无形中加大了高校管理部门的日常工作压力。随着计算机技术已经呈现多元化和成熟化发展,众多高职院校都加快了数字化校园的建设步伐。通过充分利用现代软件工程的原理和方法,研究出一款高性能的高职院校人事管理系统,能够把系统管理的交互、精准、便捷等作用融为一体,不但能实现与其它系统的分工协作、资源共享,而且还能为管理者和使用者提供丰富、准确的数据和各类分析,从根本上提升高职院校人事管理工作的承载力和执行力,可以提供更加优良的服务支撑高职院校发展。因此结合当前高职院校人事管理工作的重要性、复杂性和必要性,分析、研究和创建一个符合当前高职院校发展的人事管理体系,符合高职院校发展所应具备的理论价值和广泛推广。本文以作者所在高校人事工作为背景,详细介绍了高校人事管理信息系统的开发过程、方法及技术路线。该模型在B/S架构、SSH技术、JAVA服务器等技术的基础上进行研发,能够较好的满足当前人事管理系统所需的技术支撑,并利用接口组件技术封装高校人事管理系统的业务逻辑,以实现系统功能的进一步扩展。在系统的具体实现上,按照软件工程的方法要求,运用自上而下的方式对系统进行了分析、设计、实现、测试等内容。论文研究中,首先从人事管理系统的构建可行性、功能性、非功能性等方面进行需求分析;然后从系统架构、功能模块以及数据库设计等方面进行了详细设计;接着对系统所设计的用户登录模块、教职工管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、招聘管理模块和奖惩管理模块等内容进行了实现;最后,根据软件系统测试理论方法对系统进行了整体测试,以确保系统运行时的正确性和可靠性,并给出了系统测试结论。经过实践测试运行表明,系统具有整体结构清晰,逻辑复用性强、可维护性好的特点。基本上能满足人事管理科学、高效的要求,提高了高校人事管理工作的效率。