【摘 要】
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该文从分析经理人激励理论的发展出发,通过比较激励目标和激励手段的选择,指出当前经理人激励所存的不足,在此基础上确立将EVA作为经理人的激励目标.然后全面介绍了EVA的原理
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该文从分析经理人激励理论的发展出发,通过比较激励目标和激励手段的选择,指出当前经理人激励所存的不足,在此基础上确立将EVA作为经理人的激励目标.然后全面介绍了EVA的原理及其在企业中应用的现状,通过该指标与传统业绩衡量指标的对比,分析EVA指标的特点和优势,并在此基础上分析EVA与上市公司股票价格之间的关系,指出EVA作为一种业绩评价指标的优越性及其所存在的不足之处.通过分析传统委托代理模型,阐述EVA对于解决企业委托代理问题的意义与方式.在对EVA指标全面了解的基础上,分析了以EVA作为经理人激励目标的优势.根据实证数据获得薪酬-绩效系数的变化规律,指出薪酬-绩效系数的提高是设计经理人激励制度的原则.在此原则指导下,提出通过提高经理人薪酬与企业EVA的相关程度来完成对经理人的激励,并提出了提高该相关程度的不同途径.最后,从经理人行为出发,分析经理人性别变量对基于EVA的最优激励契约的设计的影响.一方面在考虑两性管理模式差异的情况下,基于EVA的经理人薪酬激励模式相对于传统多目标激励模式在代理成本上具有的优势,另一方面两性管理模式及效用函数差异仍然会对最优激励契约的设计产生影响.针对这些影响,该论文提出了相关改进建议.
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