改革开放40年来,中国经济高速增长,然而是否能够实现经济持续增长?经济增长的动力何在?新增长理论认为,全要素生产率的提高是一国经济长期可持续增长的动力源泉,而在众多的影响因素中,人力资本对全要素生产率的影响具有决定性作用。前段时间,各地引才政策竞争激烈,“抢人大战”如火如荼,更加说明各城市将人力资本视作未来经济增长的引擎。因此,研究人力资本对全要素生产率的影响具有重大的理论意义和现实意义。本文首先对全要素生产率和人力资本的相关理论和计算方法进行回顾,并分析了人力资本对全要素生产率的影响机制。其次,通过DEA-Malmquist生产率指数对我国全要素生产率进行测算与描述性分析,并分别从收入法计算的平均人力资本、教育人力资本和迁移人力资本三个角度分析我国的人力资本现状。最后,对我国平均人力资本对全要素生产率的影响进行实证检验,并对东中西部的地区差异进行比较分析;将教育人力资本进行分级,考察初等人力资本、中等人力资本和高等人力资本对全要素生产率的影响;并在教育人力资本的基础上加入迁移人力资本,考察这两种形式的人力资本对我国全要素生产率的共同影响。本文主要的研究结论包括:(1)2000-2017年我国全要素生产率整体呈下降趋势,技术进步是影响全要素生产率变动的主导因素,而效率变化的贡献不足。从区域上看,我国东、中、西部与全国全要素生产率的增长趋势基本一致,东部地区全要素生产率增长明显高于中西部地区和全国平均水平,中西部地区在全国水平之下。(2)从就业人数、平均人力资本水平、受教育程度等角度看,中国人力资本水平在考察期内有明显提高,但是各地区人力资本水平有差距,出现东高西低的现状,迁移人力资本也多集中在东部地区;(3)人力资本水平对全国整体的全要素生产率具有积极影响;分等级教育人力资本和迁移人力资本与全要素生产率呈显著正相关关系。