长期以来,县域公务员面临着晋升空间狭窄、工作压力大、待遇低等问题,直接影响了他们的工作积极性,如何激励县域公务员积极作为,促使基层各项公共事务得以有效开展和落实,成为了新时代干部工作的重点课题。公务员职务与职级并行制度是为激励公务员积极履职而出台的一项重要制度,职业得以良性发展是县域公务员积极履职的重要动力,该制度的执行效果直接影响作为治理主体的广大县域公务员的获得感和幸福感。为了研究县域公务员职务与职级并行制度的激励效果以及存在的不足,本文利用相关激励理论探讨《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》与《公务员职务与职级并行规定》两者的结构体系与运行机理,通过对S区公务员职务与职级并行制度实施现状予以研究,分析得出在制度制定层面上尚存在职级设置不够平衡、职级职数较为紧缺、职数约束作用较强、配套制度欠完善等问题,进而对尊重需求层、自我实现需求层的满足产生影响;在制度执行层面上,存在政策传达不够有效、考评体系不够健全、监督措施存在欠缺等问题,进而对公平、激励因素、保健因素的满足产生影响。据此,论文提出加强职业规划、完善配套制度、健全考评体系、健全监督机制四个方面的建议来增强该制度衔接性、公平性和执行力,促进该项公务员激励保障机制健康平稳运行。