【摘 要】
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随着经济全球化进程的加速,国内企业在得到更多走出国门机会的同时,也在承受越来越多的竞争压力,因而迫切需要找到一条提高竞争力的途径。提高工作效率,降低成本成为了很多国内企业的选择。为达到这个目的,国内企业不断在信息化建设方面做出尝试。从最早的自动化办公软件到分离的小管理系统,再到现在已应用很广泛的ERP,国内企业的信息化水平不断提高。之后企业家们对自己的ERP系统又有了更高的要求。但以往ERP所重点
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随着经济全球化进程的加速,国内企业在得到更多走出国门机会的同时,也在承受越来越多的竞争压力,因而迫切需要找到一条提高竞争力的途径。提高工作效率,降低成本成为了很多国内企业的选择。为达到这个目的,国内企业不断在信息化建设方面做出尝试。从最早的自动化办公软件到分离的小管理系统,再到现在已应用很广泛的ERP,国内企业的信息化水平不断提高。之后企业家们对自己的ERP系统又有了更高的要求。但以往ERP所重点关注的领域,如财务、人力资源等已发展得较为完善,很难再有较大的提升空间,于是一些以往被ERP产品
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网络技术和计算机技术的发展,促进了信息技术的发展与应用。而信息时代的来临,对现代化企业产生了巨大影响,这种影响既是挑战也是机遇。适应了信息化,现代化变革的企业产生了质的飞跃,企业业务发展更上一层楼。如果企业不能适应这种变革,将会逐渐被淘汰出局。信息化技术在企业中的应用已经不仅局限于商业数据的收集和存储,信息化技术已经渗透入企业日常的办公领域。由此产生自动化办公,协同办公系统。而随着各大IT厂商的接
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随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,知识密集型企业之间的竞争不仅是资本、技术等传统资源的竞争,而是智力资本的竞争。知识的依附性决定了企业的人力资本是其核心生产力和竞争力,人力资本作为知识的载体和使用者的统一体,是知识密集型企业发展的动力和保证。人力资本作为企业的重大投入总是贯穿战略制定、薪酬规划、培训招聘、评估反馈等各个经营管理环节,本文旨在通过构建一套科学合理的评价指标体系来促进当今知
随着经济全球化进程的加快,在企业管理方面不断涌现出新的经营模式、经营方法,其中越来越多的企业逐渐认识到人力资本在企业管理过程中的重要作用,伴随着企业界和学界对人力资本、人力资源认识的不断深入,相关的人力资源方面的理论也在不断发展和完善,理论的进一步发展也推动了人力资源管理的实践得以进一步进行,而绩效考核作为人力资源的基础和重要内容必然会起到非常重要的作用,为企业战略目标的实现奠定良好的基础。本文首
人力资源外包作为企业归核化管理、专注核心能力提升在企业中得到越来越广泛的认可。特别是高新技术企业,由于其创新性要求,采用人力资源外包的企业很多,尤其是企业规模相对较小,人力资源职能管理还未上升到专业职能管理,采取人力资源外包,不仅提高了企业的经营管理能力和竞争力,更节约了成本,提高了效率。本文在人力资源外包国内外研究成果基础上,通过对高新技术企业的人力资源外包初步调研,得出外包集中在人才外包,其中
哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目进度管理研究,旨在确保项目能够按质、按期完成,新采购设备的安装、新采购和服务中心原有老设备的组合配套,生产作业现场的迁移能够在两个连续账期的生产空档期顺利完成,从而将改造项目的成本、风险以及改造项目对客户账单正常制作的影响控制在最低点。本文以哈尔滨市邮政局账单服务中心改造项目为对象,从项目进度管理的角度,研究了项目进度的计划与控制问题。论文第1章,介绍研究背景、研
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随着科学技术的发展进步、生产社会化趋势的逐步扩大、人类知识的增长速度不断加快以及市场竞争的日益激烈,人们对信息的认知有了质的变化。信息被列为与能源、物质并列的人类社会发展必需的三大资源之一。信息化的水平俨然已经成为衡量一个国家的综合国力和现代化水平的重要标准。我国也正处在改革开放进一步深化的环境下,因此应当抓紧机会,合理利用信息,扎实的做好管理系统的工作,设计开发先进的软件应用系统,加快我国信息化