【摘 要】
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随着经济全球化进程的加快,在企业管理方面不断涌现出新的经营模式、经营方法,其中越来越多的企业逐渐认识到人力资本在企业管理过程中的重要作用,伴随着企业界和学界对人力资本、人力资源认识的不断深入,相关的人力资源方面的理论也在不断发展和完善,理论的进一步发展也推动了人力资源管理的实践得以进一步进行,而绩效考核作为人力资源的基础和重要内容必然会起到非常重要的作用,为企业战略目标的实现奠定良好的基础。本文首
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随着经济全球化进程的加快,在企业管理方面不断涌现出新的经营模式、经营方法,其中越来越多的企业逐渐认识到人力资本在企业管理过程中的重要作用,伴随着企业界和学界对人力资本、人力资源认识的不断深入,相关的人力资源方面的理论也在不断发展和完善,理论的进一步发展也推动了人力资源管理的实践得以进一步进行,而绩效考核作为人力资源的基础和重要内容必然会起到非常重要的作用,为企业战略目标的实现奠定良好的基础。本文首先对绩效考核的相关理论进行了阐述,主要涉及绩效考核的基本概念、考核标准、原则、方法以及考核结果的
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本文在新公共管理理论的基础上,从政府部门人力资源角度出发,采用对比分析法和归纳法,主要针对薪酬、考核、晋升、培训等各模块在政府部门和企业这两种不同组织中的实施执行情况,通过政府部门激励措施在薪酬、考核、晋升、培训等各模块实际工作中的运用,从激励方式、激励的效果以及激励措施上进行了对比分析,找出政府部门和企业激励机制运行的相同点和不同点,分析以上模块在政府部门中运行存在的问题,发现激励机制在企业运行
随着全球经济脚步进程的快速发展,市场竞争日趋激烈,政府部门公务员和管理者的工作绩效成为该部门市场竞争力的关键因素。而公务员的工作绩效不仅仅与自身的综合能力相关,还与公务员自身的职业生涯规划影响密切。因此,如何对政府部门员工的职业生涯进行有效管理,制定科学的培训内容和目标成为管理部门关注的重点问题。基于胜任力模型的员工生涯管理作为新型管理技术,首先被采用于企业内部,并获得了企业和员工的一致认可。采用
1995年国务院颁布的《全民健身计划纲要》指出：树立“健康第一”的指导思想，是学校教育工作的首要任务。在学校体育工作中，要让学生掌握基本的运动技能，并养成坚持体育锻炼的好习惯。高校体育是学校体育的重要组成部分，而高校体育赛事则是高校体育的主要表现形式。高校举办的各种各样的体育活动，一方面提高了大学生对体育运动的兴趣，另一方面也激发他们从事体育运动的强烈愿望，促进了高校体育的顺利发展。除此之外，高校
随着工业技术革命的迅猛发展，人类已全面进入以信息化为经济发展第一驱动力的信息时代，信息化的迅猛发展，给信息化产业带来了无限机遇及挑战，但我国目前软件产业整体水平较低，管理水平低下，整体缺少竞争力。优秀的人力资源管理系体是现代企业，尤其是软件开发等知识密集型企业核心竞争力的首要因素，而绩效考核体系则是企业人力资源管理的核心。所以，创建并运行契合企业实际情况的科学绩效管理体系是提高软件企业核心竞争力的
留学生是国家之间人才资源交流的桥梁,也是新颖的人力资源。就内蒙古大学而言,蒙古国留学生占留学生总数的比例比较大。本课题旨在开发一个针对蒙古国毕业生与用人单位进行双向选择的就业管理系统,从而更好地促进蒙古国留学生的就业工作。本文采集了蒙古国毕业生个人信息、投递简历以及相关用人单位职位信息等数据,并对其进行了初步的处理和统计分析,而后结合ASP.NET技术和My SQL数据库等工具,开发了基于B/S结
活动现场管理是企业管理的核心内容，与企业形象直接关联，是企业文化的直接表现。现场是企业管理活动的缩影，活动现场管理的重要性已得到各业界的广泛认可。管理即是效益，加强现场管理，避免瓶颈，以有限的资源获得最佳的经济效益，是企业良性发展的源泉。一个准确而及时的活动场地管理系统，能够为企业合理、有效的安排人力资源活动，为企业正常、有序的运转提供非常大的帮助。本文以IIS下WEB应用为背景，在可行性分析的基
随着现代科学技术的迅猛发展，计算机作为信息管理的重要手段，对企业管理而言，越来越发挥着重要作用。通过人力资源系统的开发与应用，首先能够减轻人事员的工作负担，而且还可以实时地效率地因人制宜地调动工作人员的岗位，以最大限度发挥工作人员的潜能，是企业的经济效益最大化。一个大型的单位拥有一个高效率、准确度高、方便快捷的人力资源管理系统是其能够正常运行的最为基本的条件。所以，这样一个管理系统的开发就被提到日
网络技术和计算机技术的发展，促进了信息技术的发展与应用。而信息时代的来临，对现代化企业产生了巨大影响，这种影响既是挑战也是机遇。适应了信息化，现代化变革的企业产生了质的飞跃，企业业务发展更上一层楼。如果企业不能适应这种变革，将会逐渐被淘汰出局。信息化技术在企业中的应用已经不仅局限于商业数据的收集和存储，信息化技术已经渗透入企业日常的办公领域。由此产生自动化办公，协同办公系统。而随着各大IT厂商的接
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随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，知识密集型企业之间的竞争不仅是资本、技术等传统资源的竞争，而是智力资本的竞争。知识的依附性决定了企业的人力资本是其核心生产力和竞争力，人力资本作为知识的载体和使用者的统一体，是知识密集型企业发展的动力和保证。人力资本作为企业的重大投入总是贯穿战略制定、薪酬规划、培训招聘、评估反馈等各个经营管理环节，本文旨在通过构建一套科学合理的评价指标体系来促进当今知