【摘 要】
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领导作为组织的代理人,是连接组织与员工的枢纽,会对组织和员工产生重要的影响,对于其的研究经久不衰。变革型领导、交易型领导和魅力型领导理论的提出,更是引发了领导研究的又一热潮。而近年来商业领域不断涌现出一批批自恋型领导,但是对于其的评价,却是众说纷纭、褒贬不一。为了揭示自恋型领导本身所具有的优缺点,以及其可能产生的有益或不益影响,本文将客观地看待自恋型领导,以一个辩证的视角对其进行研究。通过文献梳理
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领导作为组织的代理人,是连接组织与员工的枢纽,会对组织和员工产生重要的影响,对于其的研究经久不衰。变革型领导、交易型领导和魅力型领导理论的提出,更是引发了领导研究的又一热潮。而近年来商业领域不断涌现出一批批自恋型领导,但是对于其的评价,却是众说纷纭、褒贬不一。为了揭示自恋型领导本身所具有的优缺点,以及其可能产生的有益或不益影响,本文将客观地看待自恋型领导,以一个辩证的视角对其进行研究。通过文献梳理发现,现阶段关于自恋型领导对员工行为影响的研究还不成熟,而员工是组织中最重要的人力资源,现在社会竞争越发激烈,员工组织公民行为的展现对企业的发展至关重要,所以本文将探究自恋型领导会对员工组织公民行为产生怎样的影响。而为了更好的揭示两者之间的作用机制,本文引入心理授权作为中介变量,主动性人格作为调节变量,构建了一个被调节的中介模型。本文通过数据收集与分析得出了以下结论:自恋型领导的任性和敏感对员工组织公民行为有负向影响,自恋型领导的自主对员工组织公民行为有正向影响;心理授权在自恋型领导的任性与员工组织公民行为的关系间起部分中介作用,在自恋型领导的敏感与员工组织公民行为的关系间起部分中介作用,在自恋型领导的自主与员工组织公民行为的关系间起部分中介作用;主动性人格对心理授权与员工组织公民行为间的关系具有负向调节作用;主动性人格负向调节心理授权对自恋型领导的任性与员工组织公民行为关系的中介作用,负向调节心理授权对自恋型领导的敏感与员工组织公民行为关系的中介作用,负向调节心理授权对自恋型领导的自主与员工组织公民行为关系的中介作用。然后根据研究结论,给出本文的管理启示,并指出本文研究中存在的不足,提出未来的研究展望。
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