目前中国正在向知识经济和技术经济方向转变,那么随之而来的企业所面临的生存环境就发生了重大的变化。在未来的企业中,知识创新则是最主要的竞争手段,其中智力资本就是最重要的表现形式。而智力资本主要是由人力资本、组织资本和社会资本构成,其中尤其以人力资本最为重要,企业最终目的就是盈利,员工的创造力是一个企业的核心竞争力,一个企业的智力资本在提高企业绩效和获得核心竞争力的作用越来越重要。但是大量的研究主要集中在组织智力资本对组织创新绩效的提升作用上,在其对员工创造力的影响作用上却很少被关注。所以本文以中国企业为调研对象,实证检验组织智力资本是否对员工创造力产生作用,以及检验组织创新氛围在组织智力资本对员工创造力影响关系中的调节作用,并探讨组织创新氛围分别在组织智力资本的三个构成要素对员工创造力影响作用中的调节程度。然后通过本文的研究,让学术界和企业更深层次的了解组织智力资本对企业获取竞争优势的重要意义。本文主要是以国内企业为研究对象,并用国内外的成熟量表设计了本文的调查问卷。通过数据收集对问卷进行了信度和效度检验,然后通过领导与员工配对的方式,共获得了 376份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。研究结论不仅在研究方法的层面上丰富了员工创造力影响因素的研究,而且在实践层面上提出我国在新的经济形态下,需要更多的中国创造来适应时代的发展。在企业中,管理者要更加注重知识管理,从而构建和谐的创新氛围,提高员工的创造力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。