在科技高速发展、经济飞速进步的知识经济时代,企业的竞争,本质上也是人才的竞争、文化的竞争,虽然很多企业都认可人才和文化的重要性,但同时也不得不承认,对知识型人才的管理,是最复杂和最难把控的;而随着我国教育体制中,对基础教育的普及以及高等教育的重视,知识型员工在企业中的比重越来越大,自我管理已成为知识型员工自身发展的必需,也是企业以人为本的发展的根本方向。企业文化是企业的核心灵魂,是企业在进行经营活动中的价值导向,是员工在从业过程中的行为准则,而核心价值观是企业文化中非常重要的一部分,简单来说,核心价值观就是企业(即一个组织)判断社会事务时依据的是非标准,遵循的行为准则,以及企业必须拥有的终极信念,它是企业哲学中起主导性作用的重要组成部分,是解决企业在发展中如何处理内外部矛盾的一系列准则,组织中的成员对于企业核心价值观的认同度决定了与企业的契合度,这一切都讲最终体现在自我管理的行为上,本篇论文拟在通过问卷调查的方式,论证员工对企业核心价值观的认同度越高,则自我管理能力越好,通过对组织中成员的性别、年龄、学历、岗位、职位、从业年限等个体特征变量的分类统计,找到对企业核心价值观认同度及自我管理能力的影响因素,帮助企业在未来的管理中降低内部管理上的消耗,实现更好更快的发展。