世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究和设计型科技人才,而且更加特别需要大量具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。高技能人才紧缺是制约国有企业转变经济增长方式、推进产业结构优化升级的重要因素,目前,我国许多国有企业不能适应市场经济的发展要求,缺乏核心竞争力,其中一个重要原因就是没有重视高技能人才的价值,缺乏对高技能人才的有效激励。构建我国国有企业高技能人才激励机制,旨在实现高技能人才的最终价值,提高企业绩效。本文首先对国有企业高技能人才激励机制存在的背景进行了剖析,分析了国有企业激励机制的现状及存在的问题,对国有企业激励机制存在问题的成因进行了深入探讨。其次,本文通过对高技能人才内涵与特性的研究,设计了国有企业高技能人才激励因素的调查问卷,对国有企业高技能人才的需求和特征做了进一步分析,系统地研究了我国国有企业高技能人才激励机制的构建问题。论文阐述了构建我国国有企业高技能人才激励机制的目标和原则,设计了我国国有企业高技能人才激励机制的构成要素和运行模式,重点论述了物质激励和精神激励两大激励手段,提出了完善我国国有企业高技能人才激励机制的保障措施。