大学生村官是中国社会主义新农村建设进程中的新兴事物，是时代发展的需求。选聘高校毕业生到农村任职，是党中央近几年做出的一项重大战略决策，它是引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的切入点和突破口，对缓解当前严峻的就业压力，具有很强的现实意义；同时也是改善农村基层干部队伍结构，培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村的改革与发展，是夯实党在农村的执政基础的现实需要。河南省作为全国典型的人口和农业大省，大学生就业难的问题也一直困扰着当地政府相关部门。自从2008年中央组织部等有关部门下发文件和通知，决定用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职政策实施以来，河南省各地政府高度重视，每年选聘几千名大学生村官到农村，投身到新农村建设的大潮中。但是，由于种种原因，大学生村官在具体工作中也产生了一些不容忽视的问题。　　本研究正是在这种背景下展开对我国公务员心理契约并由此引发的相关管理问题的研究。采用文献分析法、访谈法、问卷调查法、统计分析法等多种方法，编制我国大学生村官工作满意度问卷,探讨影响大学生村官工作满意度的因素及各因素间的差异,分析人口特征对大学生村官工作满意度的影响。通过对数据统计分析发现，我国大学生村官工作满意度的影响因素有5个，由大到小依次是：工作回报、自身发展、领导管理，工作本身、人际关系。另外，人口特征变量对我国大学生村官工作满意度也有不同程度的影响。　　河南省许昌和平顶山市地处中原，农业相对发达。但许昌市与平顶山市又有不同，许昌市是一个典型的农业市，与之相比，平顶山市的工业比较发达，尤其是煤炭工业。因此，选择这样两个既有共性又有差异的地区作为本次调研的目的地，有一定的代表性，得出的结论也能够说明很多地方的问题。　　根据实证研究的结果以及访谈过程中大学生村官反映比较集中的问题，可以考虑从薪酬、培训、管理等方面采取有效的措施，着力提升大学生村官的工作满意度，促进大学生村官队伍的健康、和谐发展。