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党的十七大强调,要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。健全和完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确政绩观的迫切需要。我国一直高度重视领导干部考核工作,组织部门和学术界一直在不断探索、实践,取得了一定的成果,但对基层乡镇领导班子和领导干部考核的研究比较匮乏,还没有形成一套系统规范的体系。乡镇领导班子和领导干部是我们党的组织机构和国家政权中直接面向基层的一个重要层次,担负着推动地域经济、社会、文化全面发展的重要任务,将党和国家的各项方针政策落实到基层,更是科学发展观、正确政绩观的贯彻者和执行者,其作用的发挥将直接影响党的执政之基。由于乡镇工作的特点,目前基层乡镇考核工作在体系设计和实际执行中还存在着很多的困惑,致使考核的作用发挥不明显。因此,构建体现科学发展观要求和符合基层实际的考核体系,全面客观的评价基层乡镇领导班子和领导干部,激发乡镇干部队伍整体活力,加强班子和干部队伍建设,已经成为当前理论界和组织人事部门所共同关注并积极探索和研究的重大课题。本论文首先对健全完善科学的绩效考核体系的现实意义、国内外考核体系的研究、相关理论基础等方面进行了分析综述,结合工作实践,立足L县实际,在对L县考核工作实施现状和存在问题分析的基础上,提出构建乡镇领导班子和领导干部绩效考核体系的基本原则、总体思路,以及具体建议,着重对考核主体、考核内容、考核方法、结果运用等方面进行全面完善,对L县乡镇领导班子和领导干部绩效考核体系进行重新优化,以期着力构建一套合理规范、高效科学的基层乡镇领导班子和领导干部绩效考核体系。在理论研究的基础上,结合今年L县换届考核,将该体系运用到实践中,取得比较满意的效果,为基层选人用人提供准确的依据,为基层经济社会发展提供有力的人才保障。