经营权和所有权分离是现代企业制度的重要特征之一,在股份制企业中,大多数股东不参与企业的日常经营,经营权集中在企业的管理层手中,委托代理的问题也由此而生。企业的委托人和代理人之间信息不对称现象的出现,以及“内部人控制”问题屡有发生都是委托代理所产生的问题。为了解决这个问题,设计合理的股权结构以及薪酬激励制度都对企业成长性起着重要作用。股权集中度对企业控制权以及决策权的掌控具有重要影响,而高管薪酬差距直接影响管理层的工作积极性和工作状态,间接影响企业成长性。不仅如此,股权集中度还有可能影响高管薪酬差距与企业成长性之间的关系。基于以上分析,本文运用理论研究与实证研究相结合的方法,以2012-2018年沪深A股上市公司数据为研究对象,首先分别研究高管薪酬差距和股权集中度对企业成长性的影响作用,再以股权集中度作为调节变量,把高管薪酬差距、股权集中度与企业成长性放入一个框架之中进行研究,探究股权集中度对高管薪酬差距与企业成长性的调节作用是促进还是抑制。研究发现:第一,高管薪酬差距对企业成长性具有正向影响作用;第二,股权集中度对企业成长性具有正向影响作用;第三,股权集中度对高管薪酬差距与企业成长性具有正向调节作用。根据研究结论本文对提高企业成长性提出了几点建议:第一,根据企业的实际情况,适当加大高管薪酬差距,提升高管的积极性;第二,优化股权结构,发挥股权集中度的优势。与以往的研究不同,本文将高管薪酬差距、股权集中度与企业成长性放入一个框架之中,以股权集中度作为调节变量,研究三者之间的关系,为以后相关研究方向提供了新视角与新思路,为企业成长性的提高提供了一些针对性建议,并且具有一定的理论意义和实践意义。