在医疗行业中，专科医院是重要的组成部分，各地区的专科医院由于在专业领域技术突出，在医疗市场上异军突起，快速发展壮大。快速的扩张使专科医院的内部管理问题也随之成为亟待解决的重要问题。专科医院作为患某一专病的群体服务的医疗机构，不同于企业以经济指标为主要考核评价标准，也不适合用考核所有医疗机构的绩效管理体系来考核专科医院。由于业内缺乏科学统一的专科医院内部绩效考核体系，本研究通过对沈阳市某专科医院近三年绩效考核结果的分析，了解绩效考核体系在专科医院所发挥的作用，所取得的效果。同时，发现现有绩效考核体系存在的问题，提出解决对策，为推动我国专科医院的绩效管理提供有益的参考与借鉴。让专科医院通过绩效考核完善管理体系，提高管理效能，充分发挥专科优势，降低执业风险，实现又好又快发展，为人民群众的身心健康提供一流服务和坚强保障。