心理契约是人力资源管理和组织行为学研究的重要课题,在公安机关的组织管理、队伍建设等现实实践中亦是重要课题。基层公安民警心理契约是指在基层公安机关与基层公安民警的相互关系中,民警个体对公安机关和自身责任所形成的非正式、隐性的、未公开说明的互惠期望,主要表现在规范型责任、人际型责任、发展型责任三个维度,对于基层公安机关优化管理方式、提升决策质量、提高组织向心力和基层民警个体改善工作态度、激发工作活力、提高工作绩效都有很好的促进作用。本研究以社会交换理论、公平理论、期望理论为支撑,以基层公安民警为对象,对心理契约问题进行了实证调查、理论展开和对策分析研究。首先,对国内外文献进行了统计分析,建立心理契约的基本理论,由此形成基层公安民警心理契约的概念界定。其次,结合当前公安工作,编制了《基层公安民警心理契约调查问卷》,实证分析基层公安民警心理契约的结构维度,进行了预测试、正式问卷和问卷实施,提出当前基层公安民警心理契约中的存在的问题及形成的原因,认为当前基层公安民警心理契约及队伍建设成效显著,但仍存在规范型责任存有不足、人际型责任表现不佳、发展型责任履行不力等问题,其原因主要有:基层领导方式有待改进、组织文化建设有待加强、民警素质能力有待提高、职业保障水平有待提升。基于此,本研究提出基层公安民警心理契约的优化路径是:以建设变革型领导风格、强化领导民主意识为主要内容的改进基层领导方式;以加强公平文化建设、加强警营文化建设为主要内容的加强组织文化建设;以增强奉献精神培育、强化民警培训交流为主要内容的提升民警素质能力;以完善物质保障机制、健全职业生涯管理机制、健全职业安全与健康保障机制为主要内容的健全职业保障机制。