尽管在许多人眼里,家族企业是一种落后的企业形式,用家族的规则来管理企业也是一种落伍的管理方法。但事实上家族企业不仅在中国,在西方同样是一种举足轻重的企业组织形式。与西方国家不同的是,基于血亲关系和泛家族化的特殊主义信任模式是华人经济圈的本质和要害之所在。自从20世纪60年代以来,西方家族企业研究开始急剧升温,大学、咨询公司、金融服务业以及大型家族企业是其主要推动者。而我国的家族企业研究与西方相比还存在相当大的差距。深入研究家族企业的演化和专业化机理在我国具有特殊重要的意义。在对有关文献综合比较和深入分析的基础上,通过对家族企业演化模式的理论探讨与国际比较分析,我们深入探讨了我国内地家族企业的复兴与专业化前景,并给出相应的对策建议。本文的核心观点是:家族企业并非仅是一个经济现象、管理学问题,更是一个文化现象、社会学问题;传统的家族制与现代企业制度之间并不矛盾,家族企业的竞争力也毋庸置疑;中国家族企业能否长命、长大,或是何去何从,根本不在于企业自身,而在于文化传统与社会制度的嬗变情况;信任机制和模式的构建,是我国家族企业可持续发展和管理专业化的前提。