“资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。恩格斯的这一论断揭示了劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,规范有序、公平合理、合作互利、充满活力是和谐劳动关系的特征。劳动关系系统有序运行是指劳动关系系统内部各要素之间、劳动关系系统与外部环境之间相互作用,并能保持一种和谐平衡有序的运动状态。有序运行的劳动关系系统与整个社会系统不断的进行能量、信息的互动,能够对改善经济发展质量、转变经济发展方式、构建和谐社会、提高劳动者幸福感产生积极的影响。对劳动关系系统进行效度分析是实现劳动关系系统有序运行的重要步骤,学术意义十分重大。江苏省经济社会发展状况在我国占有重要地位,经济发展质量、社会建设、居民幸福感等指数均居全国前列,其劳动关系系统运行状况对我国劳动关系治理具有显著的示范作用,研究江苏省劳动关系系统运行状况具有重要的实践价值。为系统全面地对江苏省劳动关系系统运行效度进行衡量,本文按照劳动关系系统理论的基本思路,从外部环境与内部协调机制两个角度分析。从外部环境因素分析,外部环境因素是劳动关系系统存在的土壤,外部环境因素与劳动关系系统不断地进行能量、信息的交换,并对劳动关系系统的各个环节、各个层次产生重大的影响,搭建环境因素指标体系是衡量江苏省劳动关系系统运行效度的首要内容;从劳动关系系统内部协调机制分析。首先从“横”的维度来看,本文遵循“输入-过程-输出”的系统过程,对劳动关系运行的各个环节进行横向切分,可分为劳动关系发生的空间、劳动关系主体利益分配方式和劳动关系协调三个环节。再从“纵”的维度来分析,文章从宏观、中观、微观的视角将劳动关系分为三层,即社会劳动关系、集体劳动关系与个别劳动关系,三者之间是层层包含的关系。结合学者们对劳动关系系统各个环节、各个层次的研究分析,并考虑到江苏省实际情况,文章建立了衡量江苏劳动关系系统运行状况的指标体系,分别是环境因素指标体系、劳动关系发生空间指标体系、劳动关系主体利益分配方式指标体系以及劳动关系协调指标体系,并确定了衡量的标准和方法。本文遵循可操作性原则,建立了一套具有可操作性的衡量江苏省劳动关系系统效度运行状况的指标体系。文章数据均来自于《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《江苏省统计年鉴》等公开发布的权威资料,运用主成因分析、因子分析等定量方法对江苏省劳动关系系统运行状况进行实证分析。实证分析结果直观的显示了江苏省2000-2014这15年来劳动关系系统运行的实际状况。结合实证分析结果进行了结构性分析,提出了江苏省优化劳动关系系统运行、构建和谐劳动关系的政策建议。