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市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。培训是企业进行人力资本投资的最基本方式，也是企业人力资源开发的核心内容。研究国有企业培训管理对于有效进行国企人力资源开发有重要意义。 本文在对培训管理的基本内容进行描述后，分析了国有企业培训管理中存在的问题及原因，采用国际比较研究和案例研究的方法，提出了国有企业培训管理问题的对策——培训管理机制建设。 通过本研究，希望所提出的国企培训管理机制建设能对企业培训管理实践提供一些参考，以适应知识经济时代企业人力资源开发所面临的挑战。