当前，中国就业环境和员工关系有着时代赋予的特殊性，作为新一代的劳动力主力人群的70后和80后在社会生存压力和职业归属感上面临着更深刻的挑战。在此背景下，员工高主动离职率和工作退缩行为日渐严重，因此系统研究员工组织行为和心理资本对中国当前企业稳定性和发展可持续性至关重要。为探讨员工希望、组织内信任及组织承诺的关系，本文在全国范围内选取438名企业员工作为研究被试，对员工的希望、组织信任和组织承诺进行了问卷调查，并采用了方差分析、相关分析和中介效应检验等统计方法，对三者关系进行深入全面的实证研究。　　研究结果表明：　　（1）企业员工组织信任、希望、组织承诺水平整体处于较好的水平。　　（2）方差分析的结果表明，组织信任企业规模上存在显著差异，职位类别和企业规模交互效应显著。希望在性别和婚姻状况上存在显著差异。希望在职位类别上存在显著差异。组织承诺在职位类别和合同年限上存在显著差异。　　（3）简单中介作用分析表明，组织信任对组织承诺产生直接正向影响　　（4）简单中介作用分析表明，组织信任在希望与组织承诺间的回归关系中起部分中介作用。　　在此基础上，提出建议如下：　　（1）注重员工积极职业心态的培育。　　（2）发展中国成熟领导力。　　（3）着重营造健康组织氛围。