完善的公司治理结构是公司稳定运行、持续增长、健康发展的基础,对公司成长有着重要意义。我国创业板市场大多数上市公司处于成长阶段的初期或者中期,一方面以高科技含量作为发展支撑拥有较高成长潜力,另一方面又尚未建立起有效的公司治理结构,导致其治理问题层出不穷,经营业绩两级分化,一些公司成长后劲不足,难以保证持续成长。本文通过理论与实证相结合的方法,深入剖析了创业板上市公司治理结构与成长性的内生关系,为创业板上市公司完善自身治理结构,从而促进公司成长提出现实指导,同时也为广大投资者提高决策水平,规避投资风险提供有效建议,因此这一选题对我国创业板市场健康稳定发展,增强投资者信心有着一定的理论意义和重要的现实意义。本文首先对国内外研究现状进行了综述,然后界定了相关概念,重点阐述了公司治理理论和成长理论,对创业板上市公司进行了成长性评价,并将计算得出的成长性综合评分与反映公司治理结构的十个具体指标进行实证分析,从公司治理的四个维度:股权结构、董事会治理、高管激励、监事会特征深入探讨了公司治理结构对其成长性的影响作用,得出了以下结论:股权结构方面,第一大股东持股比例与公司成长性有正相关关系,第二至第五大股东持股比例与公司成长性也有正相关关系;董事会治理方面,董事会规模与董事会独立性对公司成长性影响不大,董事长与总经理两职合一对公司成长有促进作用;高管激励方面,高管薪酬与高管持股比例的增长对公司成长均有明显促进作用;监事会特征方面,监事会规模对成长性没有影响,监事会持股比例与监事会会议次数均与公司成长性正相关。这一结论说明创业板上市公司治理结构仍存在很多问题,如董事会和监事会规模对成长性均无影响,说明董事会和监事会的设置大多是为了符合法律要求,并未真正发挥其科学决策和有效监督的作用。最后,本文根据实证结果结合我国创业板上市公司特征,对我国创业板上市公司完善公司治理结构促进企业成长提出了相应的对策和建议:1.在保持股权相对集中的现状下,提高股权制衡度,同时适度引入机构投资者,增强股权制衡力度;2.优化董事会结构,充分发挥董事会的决策作用,同时也要根据公司实际情况,灵活配置领导权;3.长期激励与短期激励相结合,建立完善的经理层激励机制,同时建立完善的高管层绩效考核体系,培育职业经理人市场;4.构建合理的监事会治理结构,强化监事会监督职能。