随着知识经济的到来，企业的智力资本日益成为企业资源的重要组成部分。如何在企业内创造出更多的知识以及如何将组织内的知识充分应用好，已成为提升企业竞争优势要解决的关键问题。很多成功的企业实践表明，只有充分利用好组织所拥有的知识，才能从容应对日益复杂的竞争环境，提升企业的核心竞争力。正因如此，近年来对知识管理的研究和实践得到了前所未有的重视。但是，很多企业在知识管理实施过程中，往往忽视了很重要的一点，就是要营造相应的组织文化环境。研究表明，组织文化对知识管理有着很大的影响。但是，组织文化各维度、知识创造和知识应用之间具体存在着怎样的关系，以及组织的集权/分权对组织文化和知识创造之间的关系以及组织文化和知识应用之间的关系有着怎样的影响，迄今为止还没有学者对其进行研究。该研究工作主要包括四个方面：(1)通过小样本测验构建出适合我国企业的组织文化各维度、知识创造和知识应用的测量量表；(2)运用相关分析、回归分析和结构方程模型分析研究我国背景下组织文化各维度与知识创造、知识应用的关系；(3)运用回归分析检验集权/分权对组织文化与知识创造之间关系及组织文化与知识应用之间关系的调节效应；(4)探讨企业的统计变量对组织文化的四个维度、知识创造、知识应用和集权/分权的影响。针对上述四个方面的内容，研究以我国大陆企业为样本，在借鉴国内外研究成果的基础上，通过小样本调查对问卷的信度进行了检验，调整了相应的变量测量项目。正式调查问卷以随机抽样的方式进行调查，共发放问卷793份，其中有效样本518份。研究中采用SPSS 13．0和AMOS 4．0软件对调查数据进行统计分析，得到主要结论如下：(1)组织文化的三个维度冒险性、感知信任和集体主义倾向对知识创造有正向的显著性影响；(2)组织文化的四个维度冒险性、开放性、感知信任和集体主义倾向对知识应用都有正向的显著性影响；(3)集权/分权对组织文化与知识创造之间关系及组织文化与知识应用之间关系能起到部分正向调节效应；(4)企业规模对知识创造有显著性影响，其他企业统计变量对冒险性、开放性、感知信任、集体主义倾向、知识创造、知识应用和集权/分权七个变量都没有显著性影响。