随着近年来我国老年人口的递增以及养老金缺口的进一步加大,逐渐呈现出社会养老危机,养老已成为社会各界备受关注的热点问题。社保只保不包,只能提供最基本的养老生活,于是人们把视线转向第二养老支柱的企业年金,期待企业年金能够提高退休人员的生活水平,扭转养老金不足的局面。1991年,我国开始逐步建立企业年金制度,希望缓解养老压力增加的局面,但效果不明显,少有企业问津。2005年,国家公布了首批认定的37家企业年金基金管理机构,从此,我国的企业年金基金运作模式与国际接轨,企业可获得更为规范化,更优质的服务,企业可以根据自身的不同需求选择企业年金基金受托管理机构,并得到专业化的服务,这标志着中国企业年金的市场化运作已正式启动。但直到目前,企业年金覆盖率仍然很低、仍未摆脱发展缓慢的局面。我国退休员工的生活主要依赖基本养老金的给付,企业年金替代率与社会民众的期待差距甚远。首先,企业职工考虑到通货膨胀、退休后才能领取等因素缺乏缴费的热情。其次,企业缴纳企业年金会增加支出,增加企业负担,不利于企业的市场竞争,在一些已经建立企业年金的企业中,员工的直观感受并不强烈,犹如隔靴搔痒,在一定程度上,没有起到“金手铐”的作用,员工很少把企业年金视为离职成本,难以从根本上起到激励员工,稳定队伍的作用,这样势必降低企业建立企业年金的积极性。本文将对企业年金进行理论研究,剖析当前制度下,企业年金发展中存在的一系列问题,将我国的企业年金制度与日英美等发达国家企业年金制度进行对比,找出我国企业年金发展滞后理论方面的原因。通过案例,找出企业年金在员工福利保障制度中所扮演的角色,以及员工对企业年金时的不同态度与期望。分析选择建立企业年金的企业与员工他们是如何考虑的,企业年金为企业解决了哪些问题,暂不考虑建立企业年金的企业是如何看待企业年金的,暂缓建立企业年金的原因是什么。通过理论结合实际,进行深入分析,并提出符合我国国情,切实可行的建议与对策,推动企业年金在市场化运作下的高速发展。