本文以提升基层政府执行力为目的,选择从行政文化的角度展开具体的分析与思考,总结如何通过加强行政文化的建设,促进基层政府执行力的提升。在具体的行文研究,内容安排上,在梳理相关理论、明确提高基层政府执行力的必要性后,就衡量基层政府执行力的体系指标进行梳理,指出基层政府执行力应该通过执行态度、执行速度、执行偏差度、执行效度来评价。在此基础上,又以衡量基层政府执行力体系的指标为逻辑依据,对当前行政文化与基层政府执行力的正、负相关性进行研究,重点解析行政文化与基层政府执行力的负相关性。提出主导行政价值观的缺失抑制基层政府执行力的提升;行政执行的道德困境束缚基层和谐执行环境的形成;行政文化的推进系统制约基层政府执行力的发挥;传统行政理念削弱基层政府的执行效益等问题。最后,论文将落脚点置于探索加强我国行政文化建设提升基层政府执行力的思考,提出了贯彻落实科学发展观克服行政文化负面影响、强化“执政为民”的服务理念弱化政府与公众矛盾、营造法律与德律和谐的行政氛围、确立行政文化建设的长效机制等建议。