随着计算机技术的不断发展,各行各业的管理系统也渐渐走向信息化,高校作为社会人才培养基地,更加需要走在信息化发展的前列,所以高校的信息化建设是一项十分重要的项目,高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的一部分,高校薪酬管理系统将学校教师、行政人员等的工资发放进行管理,薪酬系统对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求,因此系统的设计要有一个良好的工资计算算法、数据库设计和良好的交互。高校的教师队伍分为非事业编制人员和事业编制人员,他们的工资计算都有不同的准则,需要进行不同的计算算法的设计。非事业编制人员和学校签订劳动合同,根据基本的工资标准来确定基础工资。并对其公积金和社保进行单独的管理,公积金和社保基数的确定是其计算的基础,公积金和社保要根据我国相关政策的规定来确定个人缴纳比例和学校缴纳比例。事业编制人员的工资计算要根据工资套改表中的规定来进行,工资套改表是基于我国的具体政策来制定的,事业编制人员的绩效计算则是通过学校拨款给各学院,学院根据相关的政策规定进行发放。由于薪酬的准则都是根据国家的政策来制定的,所以当政策有调整时,要求系统的管理功能要进行相应的调整,所以对系统的灵活性和适应性有较高的要求。系统中工资计算方法是通过为每一个人维护一个工资模板来实现的,工资模板中记录所有工资项的实际金额的静态数据,而将各个工资项的动态变化过程单独进行管理,系统根据每一个工资项的变化法则将其动态变化过程进行封装。要修改工资模板时,首先确定需要修改的工资项,然后根据封装起来的法则进行计算,最后将计算结果写入到工资模板中。月工资的计算只需要将工资模板中各个工资项进行加减操作即可得到当月工资。将静态的数据和动态的变化过程进行分离,使各个模块的功能更加专一化,方便对每一个工资项的维护,同时也方便对月工资的计算。工资数据要求较高的计算准确性,并且要求工资数据保留小数点后两位,对于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来,包括人员的变动情况和每月的工资发放情况等。将所有的工资变动情况都记录在数据库中,通过优化sql语句和增加查询条件等方式提高查询的速度,并且提供人员和月工资等记录导出以及薪酬计算的功能。系统工资计算过程正确,目前大部分功能已上线使用。