目前,高校硕士研究生就业难已成为社会各界普遍关注的问题。硕士毕业研究生在求职过程中也受到了各种冲击,面临着激烈的就业竞争压力。如何使他们走上合适的岗位成为了我国目前亟待解决的社会学问题。已有研究中,一部分从宏观方面探讨社会经济的发展、劳动力需求与供给在数量和结构方面的不匹配,劳动力市场不完善给高校毕业生就业带来的影响;或归因于教育体制改革的滞后等宏观因素。另一部分研究从微观层次上的人力资本差异出发对就业难问题进行剖析。他们认为,难以就业是因为人力资本的不足。本文则选择从社会资本的角度来分析、解释硕士研究生的就业问题。本文借用布尔迪厄关于社会资本的概念,即社会资本是实际或潜在的资源集合体,它的表现形式包括信任、嵌入性资源、网络、民间与社团参与及规范。本研究以重庆市4所高校的硕士应届毕业生为研究对象,采用问卷调查法和个案访谈法了解硕士研究生社会资本的基本状况、对就业的影响以及社会资本在他们就业的过程中是如何发挥其影响的,并针对具体情况提出来相应的对策。本文得出以下结论:一、社会资本在硕士研究生的就业过程中具有重要的作用,并且所有的硕士研究生都已经认识到了社会资本的作用,只是对作用的程度观点不一。二、在就业过程中,弱关系和强关系同时作用。其中,弱关系在信息的获取上更具有优势;而强关系在就业机会的最后获取上起到了决定作用。三、硕士研究生的社会资本现状还不尽如人意,还有拓展、增殖的可能性。通过积极参加社团活动、社会实践、维持强关系、拓展弱关系等方式可以更好的累积社会资本的存量。本研究共分为三部分:第一部分是第一二章既选题缘由和文献综述;第二部分是本研究的总体构想和实证研究;第三部分既总的结论和讨论以及研究不足和展望。