社会等级制度普遍存在于人类和其他动物中。个体的等级地位既影响其获取食物资源的能力,也影响其获得繁殖资源的能力。在许多非人灵长类中,雄性等级与繁殖成功存在着显著的相关关系,但两者之间的相关程度受雌性选择,季节性繁殖、雄性竞争者的数量、雄性繁殖策略的影响。目前尚不清楚,具有独特重层社会结构的秦岭川金丝猴(Rhinopithecus roxellana)在季节性繁殖、雌性选择等繁殖资源竞争压力下,雄性采取何种策略来获取繁殖资源?本研究探讨了不同等级雄性的繁殖策略,为揭示种群的繁衍机制、社群维持机制、物种进化机制提供佐证。本研究是以陕西省周至国家级自然保护区内的人工投食秦岭川金丝猴种群为研究对象,整理并分析了2001年至2017年的遗传学样本和单元结构信息。试图从单元内雌性数量和后代数量两个层面上,对川金丝猴雄性的繁殖策略进行了研究。结果发现:1.繁殖群的雄性获得较高的繁殖收益。繁殖群雄性生育了95.53%的后代,全雄群的雄性生育了5.47%的后代。繁殖群的雄性有更多的机会接触可育雌性并与之交配,以获得较高的繁殖收益。同时这也可能是全雄群跟随在繁殖群周围,伺机替换主雄进入繁殖群的动力因素之一。2.繁殖群内高等级雄性单元内占有更多的成年雌性。单元内的雌性数量随着雄性等级的升高而增多(Regression analysis:F=34.350,df=141,P<0.01),高-中等级组单元内占有的雌性数量显著高于低等级组(ANOVA:F=14.231,df=140,P<0.01)。3.繁殖群内高等级雄性生育了更多的后代,从单元内获得较高的繁殖收益。雄性等级与其亲生后代数呈极显著相关关系(Spearman rank correlation:Rs=0.417,N=40,P<0.01),高-中-低等级组的亲生后代数具有显著差异(ANOVA:F=7.688,df=29,P<0.01)。其中,高等级组雄性的单元内亲生后代数显著高于中等级组(P<0.01),中-低等级的单元内亲生后代数无显著性差异(P>0.05)。4.高-中-低等级组的单元外亲生后代数无显著性差异(ANOVA:F=1.793,df=29,P>0.05)。这可能是雄性形成“家庭”单元、争夺高等级地位的动力因素之一。5.通过对繁殖群雄性的等级信息分析,本研究发现繁殖群雄性的等级在整个任期中的变化呈抛物线型。综上结果,本研究发现:繁殖群雄性生育更多的后代,全雄群雄性生育的后代数量较少;繁殖群雄性的等级在整个任期中,呈抛物线变化。雄性等级的变化符合个体身体的生长发育规律;即进入繁殖群的雄性随着任期的增长,雄性等级升高,单元内占有的雌性数量逐渐增加,而获得高等级地位的雄性通过自身优势占有更多雌性,获得了更多的繁殖收益;而这些收益主要来自于单元内;从单元外获得的繁殖收益在等级之间无显著性差异。这是雄性在混杂的交配体系下形成单元、争夺优势等级地位的动力,同时也是雄性提高自身适合度的繁殖策略。随着年龄的增长,雄性生理机能下降,将更多精力转向生存雄性等级下降直至离开繁殖群。