在振兴东北老工业基地的过程中,辽宁省许多资源型产业、重化工产业面临转型,技术结构性失业与产业结构性失业等问题凸现,导致某些岗位空缺和大量失业人员并存,经济发展和就业弹性降低并存。如果不能及时解决技术进步带来的产业结构调整、就业结构升级和劳动力技能结构的失衡问题,缓解结构性失业压力,势必影响技术进步和产业结构的转型。R&D投入作为技术进步的核心,对促进产业结构转型,改变经济增长方式起到了重要的作用,研究产业结构转型中的R&D投入的就业效应,不仅可以在理论上了解R&D投入和就业的变动规律,而且能更好地制定R&D投入与经济和就业协调发展的政策,从而促进辽宁老工业基地经济的和谐发展稳定。本文以配第一克拉克定理、就业弹性理论、内生经济增长理论以及国内外相关文献为理论基础。首先从就业弹性、R&D投入对经济增长的弹性、R&D投入对就业的弹性等方面分析了辽宁省R&D投入和就业总量及就业结构现状。其次运用计量经济学研究方法及Eviews6.0软件,通过ADF单位根检验、协整检验、格兰杰因果检验、脉冲响应函数等一系列验证,建立长期的滞后变量模型,对辽宁省R&D投入的就业效应进行实证研究,认为从长期看辽宁省R&D投入对就业总量具有一定的拉动作用,对第三产业就业则具有明显的拉动效应,而对第二产业就业具有“挤出”效应。因此,辽宁省的R&D投入应该向就业效应明显的第三产业倾斜。最后提出促进辽宁省R&D投入与就业协调发展的对策,即拓宽R&D投入渠道、兼顾R&D投入与就业以及开发人力资本等促进就业的措施。