【摘 要】
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论文首先系统分析了知识经济的特征及其对企业环境的影响,以及知识经济下人力资源的新特点.其次根据知识经济对人力资源开发与管理提出的新要求及管理创新的概念,提出了人力
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论文首先系统分析了知识经济的特征及其对企业环境的影响,以及知识经济下人力资源的新特点.其次根据知识经济对人力资源开发与管理提出的新要求及管理创新的概念,提出了人力资源开发与管理创新的概念,分析了企业进行人力资源开发与管理创新的重要意义.论文主要部分对现代企业人力资源开发与管理的创新行为进行了剖析,对影响现代企业人力资源开发与管理创新的主要因素——创新主体、创新空间、创新动因、创新过程和创新范式等进行了系统分析,对知识经济下的人力资源开发与管理作了较为详细的研究.论文重点分析了知识经济下人力资源开发与管理的创新行为,尤其是在创新动因中根据弗隆激励的期望理论提出了创新行为的激发力量模型(M<,t>),有利于指导企业进行人力资源开发与管理.
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