在全球老龄化的背景下,中国人口年龄结构也在发生深刻转变,自2001年中国老年人口(65岁及以上)跨过7%的红线,正式进入老龄化社会。据人口转变规律,“婴儿潮”时期(20世纪60年代)出生的人口将在2025年左右进入老龄阶段,届时中国将面对一个深度老龄化社会。人口年龄结构的转变将深刻影响中国劳动力要素的供给,这意味着中国将无法继续利用先前十分充足、价格低廉的劳动力。由于劳动力市场供求介于“刘易斯拐点”之上,由抚养比下降而释放的一次人口红利逐渐消失。劳动力成本快速上升将挤压初级产品的发展空间,探寻人口转变过程中二次人口红利、人力资本特性与产业结构升级匹配均衡,寻求其互动规律,符合中国人口均衡发展与产业结构升级的现实需求。首先在理论上探讨了人口转变、人力资本异质性与产业结构调整与升级的内在关联与影响机理。进而使用Stata软件对1982-2011年间28个省份(直辖市)的固定效应面板数据模型进行估计,对人口转变与产业结构升级的内在联系进行初探。而后,在空间相关性检验基础上引入空间面板模型。这需要引入合适的空间相关矩阵,本文在空间邻接矩阵的基础上,使用Fisher最优分割聚类法(由MATLAB软件编程执行)对研究对象进行资本劳动比聚类,进而调整空间矩阵。其间,给出了空间交互关系的无向图(undirected graph)以清晰地反映空间交互影响关系。对空间面板模型进行的相关检验结果显示,空间杜宾模型(SDM)是进行实证估计的最佳模型。实证显示少儿抚养比对产业结构升级与调整的直接影响、空间溢出效应、总效应均显著为负,表明本地区少儿抚养比对本地区及其他地区产业结构变动的影响效应为负,少儿抚养比对总体产业结构变动的影响是负担性的。老年抚养比对产业结构变动的直接影响显著为正,表明本地区老年抚养比上升对产业结构升级有显著正向影响。综合影响效应显著为正,表明老年抚养比的提高对整体产业结构升级促进效果明显,这也是对二次人口红利的实证验证。表征人力资本异质性的人力资本基尼系数对产业结构的直接影响显著为负,表明本地区人力资本异质性对产业结构升级的具有不利影响,降低人力资本异质性、优化人力资本结构对产业升级具有战略层面意义。人力资本、劳动参与率等指标估计结果也很显著。最后,在总结全文的基础上,把握我国现阶段人口转变、人力资本异质性变化与产业结构升级的内在规律,发现症结所在,提出根据人口转变现状适时调整生育政策,适度放宽计划生育限制；考虑人力资本“门槛效应”,降低人力资本异质性,优化人力资本结构,稳妥扩大高等教育规模,加强省域合作,引导劳动力跨省合理流动等策略；平衡、完善养老保障体系,促进老年产业蓬勃发展；转变就业政策,提高老龄人口劳动参与率,遏制当前劳动参与率下降趋势。