薪酬体系是人力资源管理系统中非常重要的内容,建立科学的、系统的薪酬管理体系是薪酬管理的一项核心工作。普通高校成人教育与普通教育在工作性质、范围、挑战性、市场性等反面有着较大的差别。建立符合普通高校成人教育学院自身实际情况又与中国成人教育发展趋势相适应的外聘人员的薪酬体系是普通高校成人教育学院研究的重要课题。本文以四川某普通高校成人教育学院外聘人员薪酬体系为研究对象,首先介绍了研究的背景、意义、内容、方法以及创新点。同时,系统回顾了国内外对薪酬管理的研究,从中得到了一起关于薪酬管理体系的设计启示和思路。然后介绍了四川某普通高校成人教育学院人力资源现状、学院外聘人员薪酬体系,并解析了学院外聘人员薪酬体系存在的问题和原因。最后,对学院外聘人员薪酬体系进行了重新设计研究。本文注重理论和实际的结合,通过对四川某普通高校成人教育学院外聘人员薪酬体系的分析,在运用薪酬管理理论的基础上,力求研究出一套普通高校成人教育学院外聘人员科学的、合理的薪酬体系,为其他普通高校成人教育学院外聘人员的薪酬体系设计提供参考和借鉴。