人力资源价值计量方法及会计核算应用研究

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目前,对于人力资源价值计量方法及会计核算的研究,在中国尚处于起步阶段,还没有成型的理论系统,至于该理论在中国企业中的实际应用更是未见实行.因此,在中国建立一套科学、完整的人力资源价值计量及其会计核算体系是一项势在必行的重要工作.该文正是针对这一问题,从研究人力资源价值量化方法入手,提出了从索洛余值法的"余值"中分离出人力资源价值的思想,并在此基础上进一步研究基在会计核算上的具体操作,建立了相应的人力资源价值会计核算体系,并且给出了该理论在企业中的实际应用案例.
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