21世纪以来，金融逐渐成为现代经济发展的核心，金融行业竞争的加剧，使得人才显得尤为重要。但是金融行业员工流失严重、离职率高、职场压力大等问题日益严重。因此，减少员工的流动性，降低离职率成为我国金融行业必须面临的重要课题。众所周知，2001年美国安然公司业绩造假以及2012年中国某上市公司造假案件，使得学术界对真实型领导、心理资本等问题更加关注。领导者的领导方式对员工的组织行为有重要的影响，已有研究成果表明，真实型领导对员工绩效、创新行为有显著影响，但将员工的离职倾向作为结果变量的研究现在几乎没有。本研究从金融行业入手，基于心理资本的中介作用，探讨真实型领导对离职倾向的影响。据此，本研究对已有文献进行整理、归纳，构建研究模型、提出研究假设；在前人研究的基础上，结合中国实际情况，收集数据并修改调查问卷；同时，通过统计方法验证研究假设，得出相关研究结论。经过实证分析，得出如下结论：（1）人口统计学变量会造成真实型领导水平和心理资本感知的差异；（2）真实型领导水平与离职倾向负相关；（3）心理资本与离职倾向负相关；（4）心理资本在真实型领导与离职倾向中起完全中介作用。