当前,新形势对中国政府工作提出了新的挑战,这就要求政府在科学发展观指导下不断提高社会管理与服务水平。通过企业文化对企业发展中的贡献,看到源于人性的文化管理可以充分调动组织成员的聪明才智,发挥个人的主观能动性。因此,提高政府治理能力,建设中国新型行政文化是可行手段,可以为创新政府管理体制提供科学的文化伦理支持。在此过程中,可以大胆借鉴企业文化中的成熟经验和理念,促进现代新型行政文化建设,加快中国行政改革的步伐,实现社会全面进步。　　 我国自20世纪80年代开始,就实施了一系列的针对政府机构改革的措施,但由于多种原因的制约,成功的改革之外还存在一些问题,其深层次的原因是复杂的,不能一概而论的说是行政文化建设的相对落后阻碍了改革前进的步伐,但我国现存行政文化的局限性和弊端还是在一定程度上影响了政府机构的发展。为什么不能让行政部门也建立各自独特的行政文化呢?在当代,企业文化理论的研究已趋成熟,行政文化还处于起步阶段,在充满希望和挑战的二十一世纪,政府机构面对复杂多变、曲折发展的国际形势和全面建设小康社会的国内形势,如何适时机的用已步入成熟阶段的企业文化理论来指导和辅助正处于起步阶段的行政文化的建设和发展,实现政府由感性到理性的飞跃,如何发挥行政文化的内部融合作用,重塑政府形象,适应新时代的要求,吸引人才,凝聚人心,促进社会主义事业的健康发展,为实现现代化的社会主义社会做出贡献,是值得进行讨论和研究的问题。　　 本文的目的就是想对企业文化和行政文化进行解读,论述两者可以互相借鉴成功经验,通过对企业文化成功案例以及我国现有行政文化利弊的分析,找出对对我国行政文化的改革有所帮助的部分。