如今国家对金融行业供给侧改革提出了新要求,随着互联网金融不断发展,其作为金融供给侧改革中重要一环已引发各方关注。而股权众筹作为互联网金融的核心模式之一在其中发挥着重要作用:优化资本配置,提高资金运用效率;降低创新成本,激发创新活力;汇集社会资源,帮助企业成长。当股权众筹项目通过网络向公众募集资金时,团队的人力资本会成为投资者进行决策的重要依据,但是现有研究未能详尽地解决股权众筹项目团队人力资本与其融资效率之间关系的问题。为找出提升股权众筹项目融资效率的关键人力资本因素,本文首先选取了四家股权众筹平台——众投邦、聚募网、多彩投和迷你投的数据,分析项目中人力资本与股权众筹融资效率的关系;然后,根据实证结果,从团队成员教育背景、女性成员比例、团队成员行业经验和团队规模四大人力资本角度对华人天地股权众筹案例进行分析,通过对比华人天地首次股权众筹和第二次定增+股权众筹两次融资的效率和公布的信息,并进一步分析案例中人力资本与融资效率的关系;最后,根据实证和案例分析结果,对股权众筹的投资者、融资者以及平台提出对策建议。本文主要结论如下:第一,详尽的人力资本信息可以提升融资效率,让投资者节省搜索相关资料的时间和精力,而且让投资者通过透彻了解专业团队从而提升融资效率。第二,教育背景和团队规模对股权众筹融资效率有正向影响,团队成员教育背景越高,其知识丰富度和能力水平越高,团队绩效越高,该信息由投资者接收后能够提升项目融资效率。团队规模信息则显示团队的人才储备数量,团队人数越多意味着团队实力越强,虽然该因素对融资成功率没有影响,但还是会影响到融资完成比率。第三,团队中女性成员比例对融资效率无影响,有无女性成员不会提升或是降低股权众筹融资效率,这一结果说明在股权众筹中没有对女性成员产生歧视,但是非单一性别的团队比单一性别团队更具优势,女性成员比例依旧会向市场释放信号。第四,团队成员行业经验反向影响融资效率,但在影视文化类项目中团队成员经验越高,股权众筹项目融资效率越高。本文的创新主要体现在角度新颖。本文选择了人力资本视角,从一个细微维度研究股权众筹项目融资效率,为股权众筹平台项目的发展提供了借鉴。本文的不足之处主要是样本量太小,加上从文本中提炼出来的关键词可能使结果与通常的认知存在误差,如成员行业经验对融资成功率和融资完成比率有负向影响。实证结果中团队成员经验反向影响融资效率,这与样本中影视类项目占比小有关,占比大的高科技类项目更加重视团队创新性,但在影视类项目中团队成员经验越高,股权众筹融资效率越高。