经营者薪酬激励已经被广泛应用于各国的管理实践,有效的薪酬激励在确保经营者需求的基础上可以实现企业对经营者的长期激励,使经营者利益与企业利益相一致,从而促进企业绩效的有效增长。严格来讲,经营者的薪酬结构会对绩效产生一定的影响。但是截至目前为止,现有的研究文献基本都是将研究的侧重点放在解决经营者的薪酬水平问题上,没有研究经营者薪酬结构对企业绩效如何产生影响,通过何种机制影响企业绩效。据此本文选取沪市证券交易所制造业中国有及国有控股上市公司的经营者薪酬结构和企业绩效作为研究对象,以经营者行为作为中间变量做进一步的研究。本文在研究经营者薪酬结构、经营者行为与企业绩效的相关理论的基础上,首先深入分析了三者之间的相互影响及联系,构建出经营者薪酬结构、经营者行为与企业绩效的关系模型；其次,通过问卷调查及数据采集,获得经营者行为与企业绩效的相关数据,并对问卷结果进行了探索性因子分析,在原有测量题项的基础上制定出科学、合理的测量指标,将指标内容转化为正式问卷；再次,对设计好的经营者行为及企业绩效的测量量表,本文根据结构方程的相关原理设计其测量模型,运用AMOS7.0统计分析软件对其进行验证性因子分析,以期保证测量量表的有效性。最后,通过利用回归分析检验模型得出,经营者薪酬结构总的来说对企业绩效具有显著的影响。其中,在基薪加奖金激励制的薪酬制度下经营者的业务导向行为会更明显一些,从而进一步影响企业的生存绩效；在基薪加股票期权制制度下,经营者更倾向于战略导向行为,而在这种行为表现下,经营者更多的会从长远出发考虑企业的发展,从而影响企业的成长绩效。