进入21世纪,当人们发现互联网不啻于分享与娱乐,还能用于商业活动的时候,世界经济发展模式随之发生巨变。劳动用工主体从两方逐渐发展成多方,劳动用工模式已经不仅仅局限于用人单位与劳务提供者双方,劳动用工的方式变得越来越灵活、越来越多元化,而且劳动关系认定还有一个很大的问题就是劳动关系认定标准具有很大的滞后性,这使得共享经济视阈下要认定新型劳动关系变得愈加困难。现有用工关系已经不是非劳动关系即劳务关系了,介于二者之间的模糊性的用工方式使得现有司法实践陷入两难境地,相同的案情、相同的用工模式下出现了大量不同判现象,而我国劳动法理论学界很长时期内对新型用工关系定性的研讨也没有结论。劳动就业是民生,劳动关系是一种特殊法律关系,保障灵活就业的劳动者的合法权益迫在眉睫,无论是我国立法者还是各大劳动法学者都应尽自己最大努力加强对劳动关系的研究。因此本文以共享经济视阈下劳动关系的认定研究为题,对劳动关系的认定深入剖析,以期对我国劳动法律关系的认定有所贡献。本文第一章论述了共享经济视阈下劳动用工关系的现状,对劳动用工模式的变革、含义的变革还有劳动要素的变革深入展开论述,同时把灵活用工中的劳动关系认定经常牵涉到的劳务关系予以区分,从而为下文提供相应理论上的支撑。第二章从共享经济劳动用工的司法判决出发,通过比对分析样本案例及其判决理由,归结出我国现有劳动关系认定出现的一系列问题。第三章针对我国劳动关系认定出现的问题,借鉴域外经验,提出完善劳动关系立法、重构劳动关系认定标准、增设中间型劳动者的法制化建议。