【摘 要】
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A银行作为我国国有控股的商业银行之一,时刻将保证资金安全作为银行经营目标。2018年,A银行进入业务转型时期。伴随着业务和市场环境的转型,传统的员工激励策略已不再占有竞
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A银行作为我国国有控股的商业银行之一,时刻将保证资金安全作为银行经营目标。2018年,A银行进入业务转型时期。伴随着业务和市场环境的转型,传统的员工激励策略已不再占有竞争优势。A银行红博支行作为A银行黑龙江省旗舰网点,成为本次转型的首批名单单位,通过对红博支行员工激励策略的研究,有助于未来全省网点转型工作的开展,并对A银行员工激励策略的实施提供指导建议。论文首先对A银行红博支行的基本情况进行了简要的介绍,并借助数据统计法对现有的激励策略进行对比分析,将A银行红博支行激励策略模型立体展现,并对目前经营过程中人力资源激励方面存在的问题进行分析,深入地研究人力资源激励中的优势与不足。而后,通过SWOT和外部环境分析法对A银行红博支行的内、外部发展环境进行分析。最后根据A银行红博支行发展战略要求,制定了 A银行红博支行人力资源管理的激励策略和保障措施。
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