在我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转轨的进程中,大学文化面临着诸多的机遇和挑战,同时也呈现出新的发展态势。如何更好地把握大学文化发展的脉搏,怎样保持和强化大学文化应有的活力,使之在新的形势下更加有效的完成其历史使命,这是大学文化所必须面临的紧迫课题。大连大学作为一所年轻的学校在其文化建设过程中有着诸多的特色以及与其他院校不同的特点,把握其发展的时期特征对于大学文化建设具有深远的意义。在本文中,笔者作为一名在大连大学工作了六年的年轻教师,将以大连大学在发展过程中的大学文化建设为研究对象,试图在前人研究的基础上,从组织文化角度来认识大连大学,深入剖析大连大学文化建设过程中存在的主要问题,充分利用各种研究方法探寻大连大学大学建设途径,旨在构建一个大连大学组织文化建设的可操作性模式,以充实大连大学大学组织文化理论,为大连大学大学的建设提供一个新的研究视角,并在此基础上对大连大学文化建设提出几点可供选择的建议。为此,本文从大学文化结构入手,用五个部分对大学文化模式的构建进行分析和论述。论文在分析组织文化基本理论的基础上,对大连大学文化建设的体系结构进行了探讨。主要内容包括:大连大学文化建设存在的问题和影响因素,模式分析与方案设计,积极探索大学文化建设模式的构建方案以及如何实施与保障。