【摘 要】
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农机购置补贴政策是党中央、国务院强农、惠农、富农政策的重要内容。农机购置补贴政策从2004年实施九年多，在补贴政策推动下取得了显著成效，但同时也存在着诸多问题。因此，农机购置补贴政策的实施绩效情况，已经受到了社会广泛关注。吉林省农机购置补贴资金是全国相对比较多的省份之一。吉林省的农机购置补贴政策实施情况具有一定的代表性。鉴于此，本文通过定性与定量相结合的研究方法，对吉林省农机购置补贴政策实施进行绩
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农机购置补贴政策是党中央、国务院强农、惠农、富农政策的重要内容。农机购置补贴政策从2004年实施九年多，在补贴政策推动下取得了显著成效，但同时也存在着诸多问题。因此，农机购置补贴政策的实施绩效情况，已经受到了社会广泛关注。吉林省农机购置补贴资金是全国相对比较多的省份之一。吉林省的农机购置补贴政策实施情况具有一定的代表性。鉴于此，本文通过定性与定量相结合的研究方法，对吉林省农机购置补贴政策实施进行绩效评价分析，不仅在很大程度上填补国内外相关领域的研究空白，更具有重要的理论和实践价值。本文从以下几方面进
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人力资源管理是现代企业管理中最重要的一环,是企业在激烈的市场竞争中赖以生存的法宝之一,它做为企业宏观战略管理层面的重要一环而受到企业家的高度重视。做为非公有制企业的民营企业,因其固有的原因,民营企业的管理者与员工的关系是一种雇佣关系,员工无法参与到民营企业的组织经济活动中,导致民营企业不能有效的满足员工的归属感和自我实现需求,长此以往会导致员工与管理者产生冲突,最终民营企业员工稳定性较差。本文研究
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