印象整饰是一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程,是人与人之间相互作用的一个方面。近年来,印象整饰日益受到心理学、组织科学的关注,成为一个非常重要的研究变量。 本研究主要探讨了印象整饰与内隐态度效应、组织行为的关系。研究分为两部分,第一部分是实验研究,第二部分为调查研究。 在实验研究中,运用内隐联想测验(IAT)研究不同印象整饰水平个体的内隐态度,并探讨了高自我监控者在强迫服从后态度中庸的原因。结果表明:不同自我监控者的内隐性态度是存在的,高自我监控者的内隐态度和外显态度存在分离。研究对“印象整饰对强迫服从后态度改变的影响”的结果做出解释:高自我监控者强迫服从后的态度中庸是其关注自身的公众形象而有意压抑和控制其内隐性的评价造成的。这是一种“权宜之计”,而非认知、情感、行为倾向的本质变化。 在调查研究中,以414名企事业单位的管理者和员工为被试,采用自我监控量表,内控、有势力的他人及机遇量表,组织公民行为量表及组织情景中的迎合行为量表等工具进行测量,探讨印象整饰、心理控制源和组织行为的关系。一般的统计模型用SPSS10.0进行分析,结构方程模型用LISREL8.50进行分析。主要方法和研究结果如下。 对组织公民行为(OCB)和组织情景中迎合行为(MIBOS)的结构进行探讨,运用验证性因子分析验证修订的OCB和MIBOS量表的测评维度。即,组织公民行为包括三个维度:公司认同、利他行为和个人主动性。组织情景中的迎合行为包括观点遵从、恭维他人和施惠对方三个维度。 在对OCB和MIBOS的结构进行分析的基础上,采用单因素方差分析、相关分析等方法探讨了人口统计学特征与各研究变量的关系。差异分析显示,在印象整饰、公司认同、观点遵从、恭维他人和施惠对方等因子上存在性别差异,男